Umowa o pracę wprowadzona do Symfonii Kadry i Płace przesądza o wymiarze czasu pracy, wynagrodzeniu, uprawnieniach urlopowych i sposobie naliczania świadczeń. Błąd w konfiguracji przenosi się na wszystkie kolejne miesiące zatrudnienia.
Konfigurujemy obsługę umów o pracę wraz z dokumentami towarzyszącymi i terminami, których trzeba pilnować.
Rodzaje umów
Konfigurujemy umowy na okres próbny, na czas określony i nieokreślony wraz z zasadami następowania po sobie i wynikającymi z nich ograniczeniami.
Warunki zatrudnienia
Ustawiamy wymiar etatu, system czasu pracy, wynagrodzenie zasadnicze i stałe składniki, tak aby naliczenia powstawały automatycznie.
Uprawnienia urlopowe
Konfigurujemy wymiar urlopu wynikający ze stażu oraz jego proporcjonalne ustalanie przy zatrudnieniu w trakcie roku.
Dokumenty
Przygotowujemy wzory umów, aneksów i informacji o warunkach zatrudnienia zgodne z aktualnymi wymaganiami.
Terminy do pilnowania
Ustawiamy przypomnienia o końcu umowy, badaniach okresowych i szkoleniach, żeby nie były pilnowane wyłącznie w kalendarzu kadrowej.
Zmiany warunków
Konfigurujemy obsługę aneksów, tak aby zmiana obowiązywała od właściwej daty i nie zmieniała rozliczeń wstecz.
Sprawdzenie
Wprowadzamy umowę testową i wykonujemy naliczenie, żeby potwierdzić poprawność konfiguracji.
Akta i dokumentacja
Konfigurujemy prowadzenie dokumentacji pracowniczej w postaci wymaganej przepisami, wraz z okresami przechowywania. To obszar sprawdzany podczas kontroli Państwowej Inspekcji Pracy i porządkowany zwykle dopiero po jej zapowiedzi.
