Sposób rozliczania czasu pracy przesądza o wysokości wynagrodzenia za nadgodziny, o dodatkach za pracę w nocy i w niedziele oraz o prawidłowości ewidencji sprawdzanej podczas kontroli. Konfiguracja musi odpowiadać systemowi czasu pracy faktycznie stosowanemu w firmie.
Konfigurujemy czas pracy w Symfonii Kadry i Płace zgodnie z regulaminem pracy i przepisami.
System czasu pracy
Ustawiamy system podstawowy, równoważny, zadaniowy lub inny stosowany w firmie, wraz z przyjętym okresem rozliczeniowym.
Normy i wymiary
Konfigurujemy wymiar czasu pracy dla poszczególnych okresów z uwzględnieniem świąt oraz zasad ich obniżania.
Nadgodziny
Ustawiamy rozliczanie godzin nadliczbowych dobowych i średniotygodniowych wraz z dodatkami oraz możliwością odbioru czasem wolnym.
Praca nocna i w dni wolne
Konfigurujemy dodatki za pracę w porze nocnej, w niedziele i święta zgodnie z obowiązującymi stawkami.
Grupy pracowników
Ustalamy odrębne zasady dla działów pracujących zmianowo i dla stanowisk w stałych godzinach.
Wprowadzanie danych
Ustawiamy sposób rejestrowania czasu pracy — ręczny albo z systemu rejestracji — i sprawdzamy kompletność danych.
Ewidencja
Konfigurujemy wydruk ewidencji czasu pracy w postaci wymaganej przepisami.
Sprawdzenie
Wykonujemy rozliczenie próbne dla każdej grupy i porównujemy je z wyliczeniem ręcznym.
Regulamin pracy
Konfigurację porównujemy z zapisami regulaminu pracy i wskazujemy rozbieżności. Ustawienia programu niezgodne z obowiązującym w firmie regulaminem są przy kontroli traktowane jako uchybienie niezależnie od tego, że naliczenia się zgadzają.
