Pracownicze Plany Kapitałowe to obowiązkowy dla większości pracodawców program długoterminowego oszczędzania — Wapro Kaper musi poprawnie naliczać wpłaty pracownika i pracodawcy oraz terminowo przekazywać je do instytucji finansowej zarządzającej PPK.
Konfigurujemy obsługę PPK w Wapro Kaper.
Jak nalicza się wpłaty PPK
Wpłata podstawowa pracownika i pracodawcy jest procentem wynagrodzenia brutto — program musi poprawnie zidentyfikować, którzy pracownicy są uczestnikami PPK, i naliczyć wpłaty zgodnie ze skonfigurowanymi stawkami, w tym ewentualne wpłaty dodatkowe.
Rezygnacje i przystąpienia
Pracownik może zrezygnować z PPK lub do niego przystąpić w różnych momentach — konfigurujemy program tak, żeby zmiana statusu uczestnictwa poprawnie wstrzymywała lub wznawiała naliczanie wpłat od właściwego okresu.
Przekazywanie danych do instytucji finansowej
Kaper generuje plik z danymi o wpłatach do przekazania instytucji zarządzającej PPK — sprawdzamy zgodność formatu pliku z wymaganiami konkretnej instytucji oraz terminowość przekazywania (ustawowy termin do 15. dnia miesiąca następującego).
Typowe błędy
Najczęściej problem dotyczy pracowników błędnie pominiętych lub błędnie włączonych do PPK, niedopłat wynikających z nieaktualnej stawki wpłaty dodatkowej oraz rozbieżności między danymi w Kaper a danymi u operatora PPK.
